Le coaching par la médiation

Dans quelle situation ?

Une situation bloquée, d’impasse ? Notre approche de coaching par la médiation peut relancer une dynamique et une réussite individuelle ou d’entreprise.

Votre entreprise est désorganisée, connaît de graves problèmes relationnels entre équipes, qui nuisent à sa rentabilité ?

 

Le coaching par la médiation est une réponse simple et efficace pour résoudre des conflits en entreprise.

Un principe fondateur

Respect du Code d’éthique et de Déontologie

Nous proposons aussi des formations

  • Retour à l’emploi 
  • Initiations à la médiation en entreprise,  à l’école
  • Analyses de pratiques de la médiation 
  • Formation à l’esprit d’entreprise

Consulter nos tarifs

Le coaching pour qui ?

A titre personnel

 

Problèmes de couple

Développement personnel

Recherche d’emploi

Au sein d'une entreprise

Pour la cohésion des équipes

Résolution de conflits sociaux

Qualité relationnelle dans l’entreprise

Quelle méthode ?

Dans un souci d’efficacité et de culture du résultat, Aquitaine Médiation utilise la méthode ADVP.

ADVP : Activation du Développement Vocationnel et Personnel

L’utilisation de l’ADVP va s’appuyer sur deux types d’outils développés simultanément par les auteurs québécois. D’une part, un nombre impressionnant de mises en situation collectives, destinées à des groupes d’élèves, d’étudiants, de personnes en recherche d’emploi), souvent issues des techniques de développement personnel. Ces mises en situation permettent, chacune, de faire travailler les personnes sur un point précis de leur projet d’orientation.

Approche visant à développer une compréhension personnelle de chacun des participants, elles s’en différencient néanmoins par une forte structuration de la tâche.

Une méthode en 4 étapes

N

L'exploration

L’exploration, met l’accent sur la découverte de soi (goûts, traits de caractère, préférences…) et de son environnement (métiers, conditions de travail, environnement professionnel…).

Cette étape met en œuvre la pensée créatrice.

N

La cristallisation

La Cristallisation, où il s’agit de comprendre, d’ordonner les informations de dresser en quelque sorte la carte du territoire pour s’y situer, se positionner.

Cette étape met en œuvre la pensée catégorielle.

N

La spécification

La Spécification, vise la hiérarchisation des solutions envisagées afin de faire un choix.

Cette étape met en œuvre la pensée évaluative.

N

La réalisation

La réalisation, est le temps de la concrétisation et de la mise en place d’un plan d’action.

Cette étape met en œuvre la pensée implicative.

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Par téléphone au 06 73 64 67 99